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  案情回顾:杨某的母亲崔某原为沈阳市某服装厂的退休职工,崔某于2003年1月病故。1995年至2000年,沈阳市某服装厂将崔某退休工资7548元挪为他用,扣发至今。由于沈阳市某服装厂未给崔某缴纳医疗保险费用,造成杨某个人为母亲负担医疗费8856.83元。为此,杨某要求沈阳市某服装厂付给杨某母亲崔某的工资7548元及利息;支付医药费8856.83元及利息,诉讼费由被告承担。

  被告沈阳市某服装厂辩称,该厂系1958年建厂的集体企业,现有上班职工20人,不上班职工70人及退休职工144人,靠低廉的服装加工费维持。由于当时社保基金采取的差额结算方式,退休职工拨款和在职职工缴纳养老保险费是一起结算,故退休职工不能全额领取工资,欠发时间为1995年至2000年9月,共欠发退休职工158名,金额为1007042元,单位无力解决。2015年,经过信访局及街道等部门做工作,双方表示互相体谅,厂子表态等情况好转、动迁后能一并予以解决。由于企业亏损,无力支付职工医疗费等补贴,直到2007年2月才给退休职工按照困难企业的政策办理了医保。崔某2002年因病住院,去世后杨某找到厂长,经过协商,一次性给付杨某2000元,以后不再找厂子报销医疗费,有收条为证。

  经审明,崔某原系沈阳市某服装厂退休职工。崔某因病分别在中国医科大学附属第一医院及沈阳市胸科医院住院治疗,两次住院共计支出医疗费7261.73元。上述住院治疗期间,沈阳市某服装厂尚未为崔某缴纳职工基本医疗保险费。2003年1月25日,崔某病故。杨某向沈阳市某服装厂出具说明一份,内容为:“崔某医疗费实报贰仟元整,一次性报销。不再争执。”2016年3月2日,沈阳市某服装厂出具证明一份,载明“因社保实行差额结算退休费,当时退休职工158人,累欠工资1007042元,因单位多年来亏损严重无力支付。其中崔某累欠工资7548元。”

  案例解读:劳动者的合法权益受法律保护,根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定,劳动者享有取得劳动报酬及享受社会保险等福利待遇的权利。用人单位应及时足额支付劳动者的劳动报酬,并为劳动者依法缴纳社会保险费。关于杨某主张的拖欠工资问题,沈阳市某服装厂对于拖欠崔某退休金的事实及数额并无异议。虽沈阳市某服装厂辩称因企业经济困难,拖欠大批职工工资,无力支付,但并非拖欠工资的合法事由,且因杨某系崔某唯一合法继承人,故沈阳市某服装厂应向杨某支付拖欠工资7548元。

  关于杨某主张的医疗费问题。因双方就报销医疗费问题已达成协议,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条关于“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持”的规定,杨某并未举证证明存在上述影响协议法律效力的情形,故其应受协议的拘束,无权再向沈阳市某服装厂主张报销医疗费。

  本报记者 方月宁


来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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